工作服时大家生活中必不可少的衣物，它不仅代表了公司的形象，也能大大提高对员工身体安全的保护。一件得体的工作服对企业是十分重要的，是我们都不可忽视的，现在许多企业都会定制工作服来统一自己的形象，对比市场上廉价的成衣工作服，定制工作服能更好的体现企业对品质的追求，对个性化的选择。
    定制工作服能够依据企业文化来进行个性化设计，还能够针对员工的身体数据来定制适合自己的工作服，这是成衣达不到的。定制工作服因为是融入了企业文化而设计的，所以可以完全展示出企业的精神风气和自己的独特文化内涵。那么这样的定制工作服具有怎样的特性优势呢。
    一、 专用性
    工作服必须是为自己企业专门设计或专门挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。 
    二、 方便作业

    工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服(西装、衬衫)，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是部分成衣均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整)。

    三、 耐用性
    现在采购量大的企业，每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐用。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，工作服也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。
    四、 低成本
    工作服毕竟是购买单位的一笔开支，无论哪一家单位宣称自己不在乎钱，其实还是有严格预算的。而成衣的价格一般比同档工作服企业的服装价格要高。
    五、 全号码覆盖
    一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。统计结果表明，即便男装用4个号型也只能覆盖90%左右的人(而且穿着时不是特别合适)。所以，越是好的工作服(比如正装)，越要采用量体裁衣模式。
    六、 专属服务
    采购工作服需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理，新来员工(或损坏服装)的补货，按部门按岗位分发产品等等，这一切如果采购成衣，是做不到的，因为成衣企业不需要设置这样的服务部门，也没有专人专门跟踪某一客户。
    以上就是小编关于定制工作服的六大特性所整理出的相关知识，希望对大家以后的工作有用。大家在阅读文章之后，如有意定制工作服，可以随时联系苏州尚美服饰小编。