现今，统一团队服装逐渐为各企业单位所重视，它是企业的名片。团队服饰是为工作需要而特制的服装。团队服饰设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

定做团队服装的原则

一：明确的针对性

针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么， 什么人穿。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

二：经济性

设计工作服要尽可能替企业降低成本，从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼，做到经济实惠。

三：美观

团队服饰工作服因方便工作而定做，但是在审美上也不能忽略。

四：功能性

团队服饰可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。工作

服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到最佳是实用性。

五：舒适感

团队服饰的穿着一定要舒适，这个就要选择优质的面料了。春夏可以是纯棉的。冬季的面料则要注意保暖性

五：增加员工的归属感

每个公司的企业文化都是独特的，团队服饰的的设计一定要根据企业的文化设计，这样员工穿上自己公司的团队服饰，才会有很

强的企业归属感，为自己自豪，为公司自豪，有利于团队的建设。