工作服是企业文化的一部分。一些企业非常重视它，而另一些企业却忽视了它。重视工作服管理的企业有一套好的方法。

何时订购工作服、订购多少、款式、服装价和供应商选择都相对简单,严格来说，在这个领域做得更好的人，比如一些些大型企业有大型企业和许多工人，他们的模具定制时间通常是相对固定的。例如，他们在夏季的3月至4月订购夏装，在秋季订购长袖，在秋季的9月初订购冬季长袖，这个时间表更合适。什么时候衣服都准备好了，季节就要到了改变时间。当然，小企业在定制方面也更灵活，因为这类企业的经理通常很忙，没有时间或意识到什么时候该订购。通常是工作服供应商多次联系他们，决定订购工作服。

一些企业从未想过为工人制作工作服。当他们遇到客户的工厂检查或领导的拜访时，他们通常会意识到这一点，但在这个时候，他们的决定往往是暂时的。我们知道匆忙做决定是禁忌。要做到这一点并不容易还不够款式不好、颜色单调、尺寸不合适等。鉴于这种情况，我们建议企业订购工作服：

1：大型企业严格遵守专 业着装管理制度。

2：小企业要逐步完善企业制度，增加工作服的内容，听取工作服供应商的定制化意见。

3：学习当地或附近的企业以及他们制作工作服的经验，这将有助于选择价、款式和供应商。

4：你可以直接购买库存的工作服。考虑到一些公司的需求，大型工作服制造商将提供库存。