倾听圈中的一些设计师谈到了企业工作服，他们的表达往往是轻蔑。在他们看来，工作服设计过于机械化和模式化，留给时装设计师的空间太小。不能体现无拘无束的理念，不能运用各种设计技巧，不能对立，辅助材料再创造，不能用夸张的配饰和神秘的图案来突出主体。也许，大多数设计师都愿意专注于能够吸引人们注意力、更好地展示设计师才华和水平的男女时尚。这里更有可能收到鲜花和掌声。从另一个角度来看，生活服的设计对象相对单一、固定。消费者的年龄、性别、个性、文化水平、审美能力和消费能力处于同一水平，易于设计师控制；工作服的设计师需要面对某种职业。服装需要同时满足所有人员的形象要求，突出企业文化、年龄、性别、个性、文化水平、审美能力等因素造成的差异，设计师应加以平衡。工作服应突出专 业形象，款式时尚，符合国际流行色彩，满足多种功能，麻烦且不易发光。在这种情况下，许多生产工作服的负责人都会感叹，国内工作服领域缺乏好的设计师。

    在国内服装市场激烈竞争的今天，在外国品牌的贪婪和抢滩中，国内工作服市场已成为一个相对优势产业。在品牌时代，市场竞争已经转向由信息传递强度决定的企业形象竞争。越来越多的国内企业集团引入Ci和VI，注重树立自身形象。每一个企业都想塑造良好的企业形象，以特定的社会形象和风格反映时代精神、社会文化和企业形象。简洁、明亮、醒目、生动的工作服、企业标识、标准色等视觉识别系统的夺人眼目作用强，其传达力具体、生动、直接。作为企业员工身体包装的工作服，正以新的综合功能成为企业参与竞争不可或缺的一部分。

     此外，服装观念的转变和专 业群体的扩张正在创造一个巨大的市场。据报道，中国有3.5亿职业女性，占员工总数的47。换句话说，中国有7亿多专 业人士。如此巨大的工作服市场是世界上任何国家都无法比拟的。土地、物价、监察、公路等部门对工作服的需求量很大，工厂、餐饮等行业对工业服的需求量很大。然而，目前我国服装生产混乱。大多数企业没有专 业的设计师，不了解专 业特点，没有技术设备和生产能力，管理水平低，选材不当，款式陈旧，做工粗糙，颜色单一，没有美感。它不能反映工作服的艺术性和高附加值。一个潜力巨大的工作服市场迫切需要专 业设计师进入。

     在某种程度上，工作服设计比时装设计更难。与其他服装相比，工作服突出了服装保护、象征和装饰三大基本功能。作为一种科学化、文化化、现代人性化、艺术化的服装，它赋予人们的工作生活以物质性和精神性。工作服设计多品种、多样化、专 业化是必然趋势。工作服设计不仅仅是颜色和风格的变化以及服装材料的应用。在反映时尚潮流、追求款式、造型和面料以适应时代生活的同时，需要从服装材料上表达设计理念，从而提供不同环境所需的特定功能，如防辐射、防静电、阻燃、防尘、防腐等，工作服不仅要融入人性化的设计元素，还要融入高科技。张新科老师曾在一篇文章中说，工作服的研究、设计和使用的“科学性和文化性”表现出“强整合”和“相对分离”两大趋势。这样一来，把女士服装做得很好的设计师可能就无法制作工作服了。

     作为文化、科学和技术的紧密结合，工作服定做在当代更倾向于国际化、民族化和时尚化的结合。设计从单一模式发展到追求个性，但如何不断提高以达到参与国际竞争的水平，如何将工作服的文化品位和个性、艺术性和实用性结合起来，而现代民族文化通过设计师需要具有和谐统一的宏观思维和微观思维，在突出个体风格和气质的同时，能够准确预测将几个个体的叠加与专 业语言相结合后能传达出什么样的思想和个性。设计师只有将人文色彩、民族文化、地域文化、企业文化与新观念、新观念、新知识相融入，巧妙结合，才能塑造工作服的个性。黑色西服的国际化和具有民族特色的旗袍的出现，缺乏深一层和自身特色，不应再出现。真的了解文化内涵、地域文化和世界并有深厚积淀的设计师的作品，是符合现代社会主流的产品。

在工作服定做领域，如何将几千年古老文明的文化精髓与现代科技相结合，包装中国人的形象，在更深一层次上充分体现一个民族独特的文化内涵，而解读中国文化的迷人魅力和佩戴者的独特个性是一个值得设计师探索和研究的重要课题。