很多企业用工作服来区分不同的部门或者岗位的，那么他们是怎么区分的呢？为了区分不同部门的员工，企业可以在工作服上采取以下措施：

    1.用工作服的颜色来区分：为不同部门的员工选择不同颜色的工作服，使各部门之间易于识别。例如，管理部门可以选择深色工作服，生产部门选择浅色工作服等。

    2.用工作服的标志区分：在工作服上印制部门徽章、标识或缩写，以便于区分各部门员工。可以在衣服的胸、袖口或后背等显眼位置设置标志。

    3.用工作服的制式区分：为不同部门设计不同款式的工作服，如管理部门可选择更为正式的西装，而生产部门可选择更为实用的夹克或背心等。

    4.用工作服的配饰区分：为不同部门的员工提供不同颜色或款式的领带、领结、帽子、围裙等配饰，以便于识别。

    5.用工作服的工号牌：为员工制作带有部门名称和工号的牌，挂在工作服上，方便识别和交流。

    6.制定统一着装日：为不同部门设定不同的统一着装日，例如每周某一天某个部门的员工需要穿特定的工作服，以提醒其他员工他们所在的部门。

通过以上方法，企业可以方便地识别不同部门的员工，增强企业内部的沟通和协作。同时，也有助于提高企业的形象和管理水平。工作服在区分不同的部门中起到了重要的作用。